建 议 人：

张新

建 议 号：

356

　　蓝领一般指体力劳动者，往往有一定的劳动技能。本文中蓝领务工人员主要指无需劳动技能，在实体经济、实体生产企业的外地来苏的务工人员，以及从事简单体力劳动的服务人员（如家政人员、餐厅服务员、外卖小哥）等群体。 　　随着我市经济社会各项事业的飞速发展，我市职工队伍不断壮大，对蓝领务工人员缺口也越来越大，我市全力打响“人到苏州必有为”工作品牌以满足高质量发展的需求，同时，也需要更多的蓝领务工人员。一个城市的工业发展及美好城市的建设离不开广大蓝领务工人员的助力，离不开蓝领务工人员的辛勤付出与劳动，离不开蓝领务工人员的奉献。因此建议我市应该提升蓝领务工人员在苏州的幸福感、获得感。 　　

　　（一）企业对蓝领务工人员招工较难。根据数据统计，截至2023年11月9日，苏州全市户籍人口781.08万人，流动人口838.61万人。相比深圳，我市流动人口与常住人口比例有着明显的差距（深圳户籍人口583.47万人，流动人口1182.71万人）。流动人员中相当比例为蓝领务工人员，流动人口数量较少对企业来讲，导致其一定的招工难问题。自从2018年“331”专项行动开展以来，确确实实为企业安全生产提供了保障，但也给企业解决蓝领务工人员的住宿问题带来困难，也就导致了企业用工成本不断上升。 　　（二）蓝领务工人员居住条件普遍较差。对于蓝领务工人员而言，买房经济实力不允许，租房价格普遍较高。据了解，一般在开发区或者各街道住宿费用基本要用掉两个月工资左右甚至更高，房租价格不稳定，群租房安全隐患多。部分蓝领务工人员夫妻长期不能团聚，子女就读问题也会影响他们的获得感。 　　（三）大部分蓝领务工人员业余生活单一。蓝领务工人员基本每天公司、出租房、菜场，三点一线。节假日也很少出去，多用于休息，刷刷手机，吃吃喝喝，业余生活不够丰富、比较单一。

　　（一）政府协助解决蓝领务工人员的租房问题，降低蓝领务工人员的房租成本。比如：1.筹建廉价公租房，政府运作，用工单位补贴，定向提供给蓝领务工人员，采取积分制度，可以让他们家庭团圆，在苏州感受到家的温暖，让他们更加安心的为苏州各行各业的建设服务。2.政府对未来招商引资的规上企业规划配套生活区域，降低企业的生产运营成本，特别是用工成本。 　　（二）出台暖心措施，关怀有温度。对于蓝领务工人员子女就学问题应该重视，子女就学问题一般能够解决，基本都会安排在村镇学校就学。但是子女就读优质学校的需求和有限的教育资源之间还存在矛盾，一定程度上影响了蓝领务工人员的归属感。众所周知，优质学校一般都在市中心，对于蓝领务工人员子女就读这些学校望尘莫及，无房无户基本上不了，因此建议：对于有学位缺口的优质学校，适当拿出一部分学位，考虑蓝领务工人员这种无房无户的子女，能够让他们的子女接受更好的教育。通过多种暖心措施的实施，不断增强蓝领务工人员对苏州的幸福感、获得感、归宿感。 　　（三）丰富蓝领务工人员的业余生活，满足他们的精神文化需求。建议：1.开展多项活动送电影、送演出、送图书、送景点门票进企业，给予他们更多的文化关怀。2.可以搭建平台，举办多种比赛如羽毛球、乒乓球、篮球等。城市要发展，离不开这些蓝领务工人员，他们也是主力军，也是苏州发展的宝贵财富，因此就要不断激发蓝领务工人员热爱苏州，扎根苏州，为苏州的发展贡献力量，努力让他们成为新征程上的“新苏州人”。

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