建 议 人：

工商联

建 议 号：

068

　　新一代企业家作为苏州民营企业接力棒的传承人，是当前与未来经济发展的生力军、主力军。引导新一代企业家创好业、接好班、发展好企业，成长为合格的中国特色社会主义事业建设者，事关打造苏州企业家人才高地，事关巩固团结奋斗的共同思想基础，事关苏州作为全省经济“压舱石”的重大责任。近年来，近年来，我市以培养一支政治上有方向、经营上有本事、文化上有内涵、责任上有担当的新一代企业家队伍为目标，着力加强对新一代企业家群体的教育培养，取得了显著成效。

　　但与此同时，新一代企业家健康、高素质成长及民营企业代际传承体系中还存在着诸多矛盾和问题，集中体现在以下几方面： 　　（一）新一代企业家培养体系有待完善。当前，党委政府对企业家教育培养工作十分重视，此项工作涉及到的部门和单位众多，但从系统性打造培养工程的角度来看，还存在主体模糊，分工与定位不够明晰，资源整合程度不够高等问题。此外调研显示，优化完善企业家教育培养体系仍有很大空间。企业家对自我提升方面需求度较高：希望能够开展知识技能专业培训，聘请专家开展讲座，优化个人知识结构，提高个人心理建设能力、抗压能力、创新能力等“非技术能力”等也是企业家呼声较高的诉求。 　　（二）新一代企业家自身能力有待锻炼提升。新一代企业家作为接班人，也感到了自己肩上所承担的责任与压力，如何应对残酷的市场竞争，如何处理与上一辈在交接班时遭遇的代际隔阂，如何获得企业创业元老们对自己的信任等，这些都是新一代企业家在交接企业时必须面对的问题。调研显示，约72%的受访者对企业未来发展有信心，当前困扰新一代企业家的问题有：1.企业人才资源稀缺，人才供需失衡；2.企业家自身创业能力不足，专业知识储备较少；3.融资渠道不畅，创业成本高，起步阶段社会接受度低；4.市场营销、经营管理及组织架构管理方面遭遇困难，且发展后期存在转型升级及业务量萎缩等困境。 　　（三）新一代企业家学习成长平台不足。新一代企业家的健康成长离不开良好的外部环境。近年来，苏州致力于营造“人到苏州才有为”的良好环境，在优化营商环境方面得到了社会的认可。但相对于新一代企业家成长要求和期待而言，民营企业的创业经营需要多方面的支持和鼓励，新一代企业家尤其是自主创业型企业家，其社会关系、人脉网络较弱，社会影响力不足，不利于企业的发展壮大。调研结果也显示，企业家认为最迫切的需求之一就是搭建企业间的交流互助平台，以此促进资源共享，经验互取。 　　（四）有影响力的新一代企业家人才资源稀缺。改革开放以来，苏州经济飞速发展，老一代苏州民营企业家的创业动机主要集中在脱贫、谋生、致富方面，在创业发展时更加精细、谨慎、吃苦耐劳。而新一代企业家的创业动机主要来自家族责任、社会责任和自己的理想抱负，在与新一代民营企业家的日常谈心交流中能够发现，愿意继承父辈事业的人比例较低，新一代企业家创新创业的内生动力仍有待进一步激励提升。

　　面对日益复杂的国际、国内环境，新一代企业家能否顺利接班，成为合格的继承者、创新者，对苏州未来经济社会持续健康发展产生重要影响。为了更好的帮助我市新一代企业家从初出锋芒顺利走向成熟、健康发展，提出以下建议： 　　（一）以政治领航带动新一代企业家人才队伍建设。新一代企业家普遍具有受教育程度高、创新创业意识强、独立性思维强的特点，在开展教育培养的过程中，要结合其成长需求、教育培养的内在规律以及新时代对企业家队伍的挑战，采用新方法、新思路，不断促进新一代企业家能力水平的提高。一方面，要通过党建引领，引导新一代企业家听党话、跟党走，增强政治方向感、使命感、责任感；另一方面，要高标准地为他们量身定制课程、选择师资，提供专业的教育培训服务。建议我市设立新一代企业家人才学院和专门服务机构，更好拓展搭建新一代企业家成长成才的锻造平台。 　　（二）不断优化新一代企业家成长成才的社会环境。党委政府常态化开展调研、走访、座谈，加强与新一代企业家的交往联系，及时呼应企业发展诉求，将政企直通车开到青年企业家的心坎边；同时引入“高校+”“导师+”“伙伴+”“金融+”“法律+”等模式，积极发挥商（协）会等社会组织作用，结合新一代企业家在运动、文娱、自我发展方面的兴趣爱好，共同构建新一代企业家素质提升、管理培训与交流互融的平台。 　　（三）以正向激励推动弘扬企业家精神。在对新一代企业家的引育培养过程中，积极选树优秀典型，大力实施正向激励，做到“政治上有荣誉、经济上有激励”，让更多新一代企业家感受到到关心关怀，为他们传承弘扬企业家精神提供更加充足的养分和动力。 　　（四）帮助企业建立和完善现代企业管理制度，提升传承的规范化程度。鼓励和帮助企业建立现代企业管理制度，制定和完善老一代企业家的退出机制。聘请职业经理人，完善高素质职业经理人的培养机制和认证机制。帮助民营企业探索在本企业内部成长起来的、职业经理人的选拔及培养路径。通过立法建立和完善超越血缘的契约法制制度，促进职业经理人市场的健康发育，加强对职业经理人的培养和监督，制定和完善职业经理人的考核标准，完善社会信用体系和监督体系。 　　

承办单位：