026.关于全面推进“物业+日间照料中心+社区” 养老惠民工程的建议
信息来源: 发布时间:2023-09-24 18:11 浏览 次
建 议 人: | 市民进 | 建 议 号: | 026 |
标 题: | 关于全面推进“物业+日间照料中心+社区” 养老惠民工程的建议 | ||
| 建议内容: | 苏州市第七次全国人口普查数据显示,在全市常住人口中,65岁及以上人口占比12.44%,预计“十四五”期间,苏州将进入中度老龄化社会,全社会对养老服务业的要求不断提高,养老服务范围也日渐扩展。2019年,国务院办公室厅印发《关于推进养老服务发展的意见》,“物业+养老”正式进入国家议程规划。2021年,住建部组织实施“物业+养老”的政策方案试点。苏州在2016年首次提出小区养老用房的规划建设要求,要求按标准安排社区养老服务设施,并与社区其他公共服务设施统筹规划。物业企业也试点参与居家养老服务,截至目前,苏州共有85个小区试点物业提供居家养老服务。“物业+日间照料中心+社区”养老模式有着距离、信任、资源等优势,可以满足大多数老人的养老需求。 一是日间照料中心老年助餐服务质量参差不齐。日间照料中心提供的助餐质量及服务项目上不尽相同,虽然实现了基本覆盖,但助餐服务存在供应不平衡不充分的问题,在饭菜质量、食堂服务上还存在不足。
二是部分住宅小区的养老服务设施落地不到位。首先是部门协同不够,如民政部门只审批养老用房面积是否达标,没有参与同步建设和竣工验收;其次物业的养老服务运营能力不强,甚至存在变相改变规划使用功能的情况;三是部分养老机构产证缺失、养老服务项目消防验收捆绑土地性质,使得建设受制。
三是全市“一键通”呼叫服务平台未统一标准。许多老年人不熟悉智能手机APP,但通过“一键通”话机、腕表及机顶盒等方式,可提供及时援助、咨询等服务。目前我市尚未统一建设,有些地方已自行开发,后期不但带来资金浪费,也使得数据不能共享,造成数据壁垒。
四是养老护理人员准入门槛低、护理水平不高。目前我市养老护理人员准入门槛低,待遇也不够吸引人,大多数为农村务工人员和城市下岗工人。由于年龄偏大,文化素质偏低,在学习专业知识和技能方面存在一定困难,培训难度大。
五是全市众多老漂族面临着情感孤独的问题。苏州的新小区近些年涌现了大量“老漂族”,我们调研了解到,如吴江江陵街道有3个新小区,外地户籍占比90%左右,外籍户口儿童1700名左右,背后的老人数量不容小觑,他们脱离了原有的亲友圈、朋友圈,情感孤独。
一、鼓励社会力量在社区等场所提供多样化老年助餐服务
建议利用社区、物业自有资源,为社区的日间照料中心或餐饮企业提供场所和设备。引入餐饮公司为小区及附近老人提供堂食和送餐服务。建议对提供老年助餐的餐饮企业给予免税或减税。借此努力形成部门参与、机构支持、满足社会需求的格局。
二、民政部门应参与社区养老服务设施“四同步”全流程
“四同步”即同步审批、同步建设、同步竣工验收和同步无偿交付使用,民政部门应全程参与其中。着力解决历史遗留问题,如上述部分养老服务或日间照料中心产证缺失、养老服务设施消防验收捆绑土地性质等问题,使闲置资源尽早“活”起来。
三、制定“一键通”呼叫服务系统基础功能市级统一标准
建议由苏州市牵头,制定“一键通”基础功能的统一标准。在此基础上,由各板块的民政部门与养老机构、小区物业合作,提供“一键通”呼叫服务。各县(市、区)可按标准先建设“一键通”急救呼叫系统,慢慢可拓展为免费和自费服务,免费服务包括110、120及各类咨询等,自费类如陪诊就医等。
四、加强养老护理专业人才系统教育培训和培养建设力度
将养老人才培养工作纳入苏州市教育发展相关规划,探索在相关大中专学校设置养老管理、护理专业,系统化地培训养老管理、护理等专业人才。民政等部门与护理员培训基地开展合作,建立护理人员继续教育培训机制,拓展培训途径,加大培训力度。
五、融入“代际融合”概念,为老漂和活力老人做好服务
社区日间照料中心在整体规划时,建议将老年人以及儿童协同活动一并考虑。在功能设置上,将儿童活动区域设在老年人活动场地附近,加强代际互动融合。
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承办单位: | 主办 | 苏州市民政局 | |
| 协办 | 苏州市工业和信息化局;苏州市教育局;苏州市自然资源和规划局;苏州市人力资源和社会保障局;苏州市住房和城乡建设局; | ||
| 办理期限: | 3个月 | 答复时间: | 2023-05-29 15:03 |
| 办理类型: | A:已经解决 | ||
| 答复内容: | 对市政协十五届二次会议 第026号提案的答复 民进苏州市委: 你们提出的关于全面推进“物业+日间照料中心+社区”养老惠民工程的建议收悉。现答复如下: 截至2022年底,苏州60周岁及以上户籍老年人口195.6万人,老龄化率达25.24%。随着苏州人口老龄化、高龄化进程不断加快和苏州“9064”的养老服务目标,市委、市政府高度重视“15分钟养老服务圈”建设,坚持政府、市场、社会、家庭、个人共同参与、各尽其责,推动基本公共服务于多样化服务协调发展,努力满足老年人多层次多样化需求。 一、关于老年助餐服务的建议 积极实施老年人助餐工程。截至2022年底,全市建有2076个助餐点(含兼具其他功能的助餐点1921个),10个县市区都建有中央厨房为老年人集中配送餐饮服务,建立了覆盖全市社区(村)助餐服务及配送网络,并积极推进社会力量参与助餐服务,目前社会化运营率达到95.8%。今年“物业+养老”推动中,一些物业服务企业拿出闲置用房建设和运营助餐点,努力解决老年人多层次助餐需求。在提高助餐质量与水平上,去年举办全市养老服务机构老年人营养餐大赛,引导形式多样、内容丰富、营养健康的老年品质助餐风尚。张家港出台《老年人助餐点食品安全规范》,姑苏区、吴江区等地搭建幸福助餐工程管理服务平台,实现老年人个性化选餐预约。下一步,将积极完善老年城乡助餐服务体系,因地制宜采用中央厨房、社区食堂、商户挂牌等形式,探索养老助餐数字化模式和在一定范围内“区域普及、优惠互享”模式,完善社会参与与竞争机制,让老年人吃得便利、吃得放心。 二、关于住宅小区养老服务设施建设的建议 为推进养老服务设施建设的合理布局和功能优化,各地按新建住宅小区配套建设居家养老服务设施的要求已经纳入居住用地规划条件,要求做到与小区同步规划,并在事中监管和规划核实等环节严格按要求落实。资规部门在设计方案审查中,积极引导建设单位将居家养老服务设施同社区服务用房、物业办公用房等配套设施就近布置,有利于各种住宅小区配套设施的协同共享、统筹运营,同时方便老年人使用。目前,全市正深入开展城乡住宅区配套社区养老服务设施专项治理行动,对全市2200多个社区(村)的内所有住宅小区及配套社区养老服务用房、建设社区养老服务设施情况进行核查,并将建成率纳入重点监测指标体系。 为推进社会力量参与社区养老服务设施建设与运营,民政部门出台了《关于贯彻落实<进一步加快民营经济发展的意见>实施细则》(苏政民老〔2015〕5号),优先养老用地供应,苏州市出台了《关于促进存量建筑盘活利用 提升资源要素利用效益的指导意见》(苏府办〔2020〕319号),鼓励利用现有房屋,兴办健康养老等公共配套服务功能,可保持土地权利类型和土地用途5年过渡期不变,临时改变建筑使用功能。与此同时,为鼓励社会力量参与养老服务建设,住建、民政部门联合开展“社区+物业+养老”试点工作,鼓励物业服务企业参与社区养老服务,经业主依法共同决定,盘活和整合小区各类闲置和低效使用的公共设施,建设日间照料中心、助餐点等社区养老服务设施,引导物业服务企业利用信息技术搭建养老服务平台,将传统养老和智能养老相结合。目前,苏州工业园区海悦花园一区、吴中区雀梅花园已利用小区闲置资源建设完成养老综合服务中心。 下一步,在组织编制养老服务设施专项规划时,将进一步科学合理规划布局各层次养老服务设施,并结合“15分钟生活圈”其他相关配套相对集中就近设置,如社区办公、卫生服务、托育或其他便民服务点。同时,新建居住区养老服务配套设施在同步规划、同步验收、同步交付的基础上,将进一步明确产权登记,符合条件的,及时办理不动产权证,产权归所在地县级市(区)民政部门或所在地镇、街道人民政府所有。社区养老服务设施的管理与维修,由产权所在地镇、街道人民政府负责。民政部门履行监管职责,确保养老服务用途。对专项治理行动中,已建住宅区未达到规划要求和建设标准的,遵循“先补后优”“片区统筹”“共享公用”的原则,通过新建、改建、购买、置换、租赁等方式配置。 三、关于“一键通”呼叫服务的建议 《苏州市“十四五”养老服务发展规划》对智慧养老建设进了明确和部署,重点推进养老服务信息化建设。关于“一键通”为老平台,张家港、吴江、相城、姑苏区、工业园区都探索建设或在建,智能腕表、烟感报警、水电报警等智慧化设备也接入平台,实现智能预警和一键响应。姑苏区已将“一键通”平台和区级一键通数据已统一连入区联动中心。张家港、常熟、太仓、昆山、吴江和吴中都有政府牵头建设的虚拟养老院,涵盖日常照护等养老服务均由平台呼叫响应、提供服务。在智慧养老信息基础支撑上,全市实现千兆光网全覆盖、5G网络全覆盖,积极推进智慧健康养老应用试点示范,吴中区、吴江区入选国家级智慧健康养老示范基地,入围江苏省智慧健康养老领域重点企业有17个、优秀产品(服务)厂家24个。 市委、市政府高度重视为老服务一键通平台建设,列入《数字苏州建设 2023 年工作要点推进计划》重点突破项目。目前,已经完成“苏州市养老数据资源中心及应用服务平台提档升级暨为老服务‘一键通’项目”可行性研究报告的编写,项目立项正在推进之中。拟以互联网、物联网、大数据、人工智能等技术为载体,以先端的传感技术为手段,充分整合老年人群体养老服务资源,最终实现“平台+服务+老人+终端”的新型养老服务模式。在这过程中,根据基本养老服务清单,探索免费服务、基础服务、自费服务等多种内容,建立为老服务“一键通”服务流程、服务机制。对已运行的“一键吴优”等平台进行数据赋能,并对接服务对象信息、设备状态信息、工单信息等数据,进行“一键通”服务监管。 四、关于养老护理队伍建设的建议 至2022年底,全市有20275名养老从业队伍,其中养老护理员10080名、护士2108名、医生987名,其他为保健按摩师、康复治疗师、营养配餐员、心理咨询师、社会工作者等专业人员。为加强养老服务人才队伍建设,苏州实施了一系列激励奖励政策、培训培育、关爱表彰等举措。一是实施校企合作。目前,我市苏州大学、苏州卫生职业技术学院、昆山登云科技职业学院3所高校开设了养老服务专业及养老护理课程,通过“训、赛、岗”合一培育养老服务专业人才。以上高校积极与苏州市怡养老年公寓、苏州市久龄老年公寓等养老机构合作,通过校企双主体育人共育养老服务人才。二是实施免费培训。养老服务机构养老从业人员可由机构向当地民政部门申请安排养老护理员、老年人助浴员等专业培训,社会上拟从事养老的城乡劳动者可到人社部门申请安排免费相关养老专业培训。同时,江苏省养老护理员线上培训平台开通,涵盖理论和实操培训,每年一线护理员实现全覆盖培训。三是享受持证奖励。经培训取得养老护理员国家职业资格证书养老服务机构从业人员,给予初级500元、中级100元、高级2000元、技师3000元的一次性奖励;经培训获得营养配餐员、保健按摩、专业陪护、养老护理员、家政服务员、康复护理、心理咨询等涉老专业的就业培训结业证书的给予1000元一次补贴。2022年,将养老护理员、健康照顾师列入“苏州市高技能人才紧缺职业(工种)目录,补贴标准可上浮30%。四是实施特岗补贴。凡持有《养老护理员职业资格证书》或《养老护理员就业培训结业证书》的养老服务机构从业人员,在同一为老服务机构工作1年以上,每月给予100元特岗补贴;工作年限每增加1年,月特岗补贴增加100元,工作年限在10年以内,最高补贴不超过500元;11年以上,月补贴800元。五是享受入职奖励。凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书人员,在我市同一养老服务机构(含法人登记在我市的链锁企业)中连续从事养老服务工作年限满5周年的、且继续在我市从事养老服务工作、与养老服务机构签订劳动合同或协议,并缴纳社会保险的人员均可申请入职奖励。标准为中专学历3万元,大学专科学历4万元,大学本科学历5万元,研究生学历6万元。六是准予落户苏州。符合条件的大专学历或国家职业资格三级以上的养老从业人员可以直接办理落户苏州手续。七是购买保险保障。市及各县市区福彩公益金为养老机构购买综合责任险、为社区居家养老服务组织购买居家组织责任险,将养老服务从业人员上下班途中、养老服务过程中出现意外风险等都可由保险公司理赔。八是评选表彰先进。我市逢单年评选表彰50名养老服务先进个人,逢双年评选表彰10名最佳护理员及10名最佳护理员提名奖,并通过报刊杂志、广播电视、网络平台等平台广泛宣传,弘扬社会正能量。九是举办护理员职业技能大赛。苏州市“吴地工匠”职业技能系列竞赛涉及养老产业类赛项包括家庭照护、养老护理、家政服务等,符合条件的选手授予“苏州市技术能手”称号,符合条件的大赛得奖养老护理员还可申报“苏州市五一劳动奖章”。十是做好关心关爱。今年春节前后,为缓解养老机构经营压力,市民政、财政不仅实施了上调补贴标准等纾困措施,还投入1300万元走访慰问养老机构及工作人员,慰问在封闭管理期间全力保障住养老年人生命健康安全的养老机构工作人员。同时,积极引导慈善等社会力量进行关心关爱。 下一步,拟从三个方面加强队伍建设。一是完善机制,用好用活激励奖励政策。修改完善《苏州市养老服务队伍建设管理办法》,在队伍规划、人才评价、免费培养、养老服务职业学校建设、继续教育、财政保障等方面进一步加强力度。在“物业+养老”上,鼓励物业人员申报养老护理员技能认定,物业服务企业专职从事养老服务的员工可参照现有政策条件享受养老服务队伍激励奖励政策。二是加强引导,用好的环境吸引人留住人。通过举办养老护理员技能竞赛、评选表彰一批养老服务先进个人和最佳养老护理员,宣传先进典型,弘扬正能量,营造好的社会氛围。在人才引进上力求有所突破,从积分落户、住房保障、薪酬待遇等各方面予以进一步支持。三是继续推进校企合作,加强职业体系建设。广泛开展养老服务产业调研,引导学校加强养老服务相关专业建设,积极与行业、企业合作,不断增加招生规模,提升培养质量。对学校在专业建设、课程开发、教师聘用等方面给予更多的支持,鼓励更多学校参与养老服务人才培养。引导职业院校(含技工院校)开设护理、老年服务与管理、医养照护与管理、社会工作等养老服务相关专业,定向委托培养医养康养专业人才。积极支持行业领军型企业参与举办职业教育,加强实践教学基地建设,产教深度融合。强化培养培训及鉴定计划并组织实施,发挥现有实训基地及培训机构力量。 五、关于代际融合的建议 促进养老托育服务健康发展,是积极应对人口老龄化的关键举措,从更为长远来看,服务好“一老一小”既有利于改善民生福祉,更有利于培育和发展经济新动能。今年,苏州市政府办公室印发《苏州市“一老一小”整体解决方案》,进一步健全养老托育服务规划体系,扩大养老托育服务供给,完善相关政策支持体系,统推进老年和儿童友好型城市(社区)建设,打造一批代际融合、充满活力的城市和社区。2022年,姑苏区建成启用了全市首家“养老+托幼+卫生”一站式便民服务载体——悦龄健康综合服务中心,满足“一老一小”多元化照护需求。 下一步,我们将会同相关部门,努力探索“老小”融合途径。大力发展集中管理运营的社区养老托育服务网络,加强社区养老托育服务设施与社区服务中心(站)卫生、文体、妇女儿童等基础设施的功能衔接。目前,全市社区日照中心基本全覆盖,可在此基础上,将养老+托幼+其他服务结合起来,设置1+1+N的综合模式,即社区一家综合服务中心内,同时开设老年人服务场馆和儿童托幼服务场所,在服务场景、载体建设上,实现共建共享。同时,服务模式、操作方法上,加强探索,相互借鉴,树立典型,广泛宣传,弘扬好尊老爱幼社会风尚。 苏州市民政局 2023年5月29日 联系人姓名:蒋丽娟 联系电话:65165896 抄 送:市政府办公室、市政协提案委,市工业和信息化局、市自然资源和规划局、市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局 | ||
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