建 议 人：

仲新春

建 议 号：

210

　　社会信用体系的好坏关系到国家的安全与稳定，因此国家一直在加强社会信用体系的管理。社会信用体系建设包涵政府信用体系建设、企业信用体系建设和个人信用体系建设三大方面，它的核心作用在于，记录社会主体信用状况，揭示社会主体信用优劣，警示社会主体信用风险，并整合全社会力量褒扬诚信，惩戒失信。可以充分调动市场自身的力量净化环境，降低发展成本，降低发展风险，弘扬诚信文化。加快社会信用体系建设，在社会生活中倡导诚实守信、讲求信用，有利于提高人的素质，协调人际关系，增强社会的凝聚力，促进社会进步；有利于营造互信互利的社会氛围，提高全民族的道德水平和和谐社会建设，促进社会的文明进步。

　　企业痛点职场是中国信用体系建设的一个重要分支，是作为社会人必经的一个环节。《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信认可度不高，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。求职者盲目“美化”和主观覆盖个人履历、工作经历等硬性指标。他们盲目夸大个人技能和经验，杜撰工作经历及项目经历，让企业真假难辨；有些求职者面试失约，甚至有过泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成企业损失等严重的职场失信行为。人才是企业的生存之本，但有人两年内换了近20个工作，先后状告15家公司违反劳动法用工规定，被冠以“碰瓷式职业维权人”的称号。为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同、请病假中的不诚实行为都是“碰瓷”的惯用伎俩。企业在遭遇“职业碰瓷”的求职者时，不仅会面临职位空缺、业务中断的困扰，而且还要在职场纠纷的官司中耗费人力物力，白白损失很多时间、金钱和发展成本。传统的企业对求职者信用评估方式耗时耗力。由于国内职场信用长期以来缺乏体系化的判断依据，以前的企业招聘时为了解求职者信用，一般只能采用发函或致电曾就职单位、向同行业人士打听以及委托猎头调查等传统形式，这些传统背景调查不仅调查方式单一、调查周期长，而且操作繁琐、价格高昂。企业人才招聘成本和风险都在日益加大。

　　建议一：建立一套双向可视的职场信用评价管理体系。完善人设信用体系建设，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。直接将跳槽与人设信用体系建设挂钩，在人设信用体系中开辟一个公开透明的职场信用评价管理体系窗口，则是可行之举。企业和求职者双方都要有权利对对方进行评价和评分，也可以将有嫌疑的信息标注出来，并提示“仅供参考”。 　　建议二：加强职场信用评价管理体系监管。人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强，在信用评价方面优势突出。探索通过社保卡查询核验持卡人信用情况，分级授权网上业务范围，分类设定创业担保贷款额和贷款周期等。加强对用人单位、人力资源服务机构、社会保险协议服务机构的信用管理，告知评价者需对自己评价的真实性负责，因为评价管理系统将会追随其一生。

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