163.关于设立长三角(苏州)新材料国家卓越工程师创新研究院的建议
信息来源: 发布时间:2023-09-24 18:11 浏览 次
建 议 人: | 刘晓静 | 建 议 号: | 163 |
标 题: | 关于设立长三角(苏州)新材料国家卓越工程师创新研究院的建议 | ||
| 建议内容: | 2021年中央人才工作会议上,习近平总书记强调指出,要加快建设世界重要人才中心和创新高地,在北京、上海、粤港澳大湾区等一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台。2022年9月,教育部和国务院国资委联合举行卓越工程师培养工作推进会。会上,18个国家卓越工程师学院建设单位和4个国家卓越工程师创新研究院建设单位正式挂牌。除了北京和上海外,广东佛山申报设立了粤港澳大湾区(佛山)先进制造业国家卓越工程师创新研究院,广东东莞申报设立了粤港澳大湾区(东莞)新一代信息技术国家卓越工程师创新研究院。预计2025年前,国家将在10个左右重点城市完成布局,建成世界级的工程创新中心和人才培养高地。 国家卓越工程师创新研究院是国家深化工程硕博士培养体系改革的重大举措,通过研究院新载体加快培养卓越工程师,打造区域性工程人才中心和创新高地。《苏州市“十四五”科技发展规划》中指出,苏州将着力建设具有全球影响力的综合性产业创新中心、重点领域创新策源地和世界一流创新型城市。《中共苏州市第十三届委员会第四次会议》就强化教育、科技、人才基础性战略性支撑提出了具体要求。申报设立长三角(苏州)新材料国家卓越工程师创新研究院可取得明显推动效果。 我建议:
一是加强卓越工程师培养产教联盟建设。探索以新材料产业创新集群为核心的“科技、教育、人才”协同发展体制机制,努力将苏州打造成新材料领域创新高地。创新研究院将应国家战略规划和苏州市产业发展阶段而生,依托华东地区乃至全国的优质教育资源、领军企业、国家实验室和专精特新中小企业,将“人才链—创新链—产业链”深度融合,集聚创新资源,优化创新生态,激发创新活力,形成政府征题、企业出题、研院接题、导师解题、学生答题的企业创新模式和人才培养模式的高度融合体,把论文写在产品上,研究做在工程中,成果转化到企业里。
二是深度推进苏州大院大所建设。自2020年起,苏州实行大院大所建设战略,围绕2+6+X开展布局,其中,前沿新材料作为“X”中的未来产业,苏州已经具有一定基础,如苏州实验室、长三角先进材料研究院等,若成功申报国家卓越工程师创新研究院,必能进一步加大人才的虹吸效应。
三是依托侨界资源,开展卓越工程师国际化培养。依托侨联这个平台,组织国内年轻科研人员与海外归国人才之间的交流合作、联络联谊,国内国际信息互通、资源互补,探索卓越工程师国际化培养的途径。
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承办单位: | 主办 | 苏州市科学技术局 | |
| 协办 | 苏州市人力资源和社会保障局;苏州市委统一战线工作部;苏州市教育局; | ||
| 办理期限: | 3个月 | 答复时间: | 2023-05-29 16:20 |
| 办理类型: | A:已经解决 | ||
| 答复内容: | 刘晓静委员: 您提出的关于设立长三角(苏州)新材料国家卓越工程师创新研究院的建议的提案收悉。现答复如下: 近年来,市科技系统深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,认真落实国家、省、市部署要求,深入实施创新驱动和人才引领发展战略,切实发挥“第一资源”助推“第一动力”作用,不断优化创新生态,以高层次人才引领助推高质量创新,助力苏州产业创新集群建设,主要做了以下几方面的工作: 一、有序推进产业创新集群建设 苏州市科技局在厘清产业和创新资源的现状、优势和特点的基础上,找准先进材料发展的重点领域,编制《苏州市先进材料产业创新集群发展报告》,出台《苏州市先进材料产业创新集群建设实施方案》,明确产业未来发展方向和重点任务。在充分调研先进材料龙头企业和重点创新企业的基础上,组织召开全市先进材料企业座谈会,按照四大产业创新集群15个重点细分领域分工,进一步将先进材料的纳米新材料、先进金属材料和高性能功能纤维材料定为三个细分领域方向,并按“八个一”工作机制全面推进落实。目前,完成“三单一图”梳理和3个细分领域《创新能力白皮书》编制工作。梳理形成先进材料领域重点技术197项,重点产品165个,重点企业(机构)287家,重点项目122个。 二、大力培育青年科技创新人才 一是探索实施“青年科学家锻造专项”。在我市高等院校、科研院所单位中,每年遴选80名左右从事前沿基础和应用基础研究的青年科技创新人才,每人每个培养周期(3年)给予(50万元-200万元)培养经费用于项目科研,为苏州培育青年人才后备队。二是深化拓展科技项目“放管服”改革,在青年人才创新项目中探索实行经费包干制,赋予青年科研人员更大的科研自主权,充分激发青年科研人员创新创造活力,加快建设具有国际竞争力的高质量青年科技人才队伍。三是更大力度优化青年科研人员成长环境。围绕曹书记“让科技人员懂产业,产业人员懂科技,科学家懂管理,管理者懂创新”批示要求,苏州市科技局牵头推动苏州科技商学院成立。创新政产学研金联合发展模式,突出“四链融合”,加强资源导入,汇集全球企业领袖师资、中国科大校友资源、头部实战专家、行业领袖,做大战略合作基金,以“全方位陪伴”为指导,由科技、产业、金融相关的政府部门的青年干部跟班学习,让学员能顺便就找得到人、快速进门,为各类创新主体搭建了一个全方位、闭环式、集成性的交流平台。 三、支持青年人才创新创业 全力保障政策落实,对重点高校本科及以上学历应届毕业生来苏州企事业单位、民办非企业单位、社会团体等各类用人单位求职面试的,给予一次性交通补贴;补贴标准按照江浙沪皖地区高校500元/人,其他地区高校1000元/人。对新引进符合条件的全日制本科以上青年人才加大生活补贴力度,其中博士不低于5万元/人,硕士不低于3万元/人,本科不低于2万元/人。持续推进人才乐居工程,加快打造一批高品质人才社区、建设一批高质量人才公寓、升级一批高标准集宿区,2023年新增青年人才公寓2万套,让每一位来苏州创新创业的青年人才“住有所居、住有宜居”。实施“百校进苏”“千才留苏”“万企聚苏”行动,新增姑苏领军人才650人以上、卓越工程师2000名、高技能人才6万名,引留高校毕业生15万人以上。 四、加快建设产业技术创新平台 着力布局建设技术创新中心、新型研发机构、国际研发机构等平台;创新新型研究机构建设方式,聚焦重点产业以及未来产业,通过“揭榜挂帅”等方式,面向全球吸引大院大所、创新型龙头企业、著名科学家、创业团队在苏州建设新型研发机构。 围绕四大产业创新集群发展需求,创新思路举措,主动布局建设市级科技创新载体,在2022年立项建设的苏州市重点实验室中,主动布局类占比达36.8%;到目前为止,苏州市新型研发机构达91家,苏州市重点实验室达257家。加快建设苏州市产学研学院,组织开展10多场培训活动。 加强企业研发机构建设,支持企业强化研发人才、研发设施、研发项目,提升企业研发机构建设水平,力争新建200家省工程技术研究中心。深化研发资源共享平台对外合作,加强长三角地区信息共享、服务互通,提升科技资源使用效益和服务中小企业研发创新的支撑能力。 五、全面扩大国内外交流合作 一是拓展渠道、增加供给。发挥已建成的国家引才引智示范基地、外国院士工作站、外国专家工作室等引才阵地作用,增加高质量海外人才资源供给。推广工业园区经验,鼓励支持科技企业在海外设立商务中心,链接华人华商、海外学子、科创企业,通过赛事、沙龙、培训等多种形式广泛集聚资源、积极导流优秀人才项目。 二是加强合作、协同培育。深化与中科院、清华、北大等国内外一流大院大所多层次、全方位的科技合作。深化“中新”“中德”“中日”等国际科技合作,加快海外离岸创新中心建设,鼓励全球知名高校、科研院所、世界500强跨国企业在苏合作建设科研创新平台和国际研发机构。 在今后的工作中,我们将继续加大上述工作的力度,深度融合“人才链—创新链—产业链”,集聚创新资源,优化创新生态,激发创新活力,为打造人才服务新高地,助力长三角一体化示范区经济高质量发展添一份强劲动力。 苏州市科学技术局 2023年5月26日 联系人姓名:吴霄 联系电话:65119071 抄 送:市政府办公室,市政协提案委,市委统战部,市教育局,市人社局 | ||
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