建 议 人：

葛霞青

建 议 号：

453

　　当前苏州新生代企业家总体发展状况良好：政府注重培育、促进、平台多、效果好；一些企业注重内部的培训，顺利传承，取得良好的成绩；新生代企业家具有更高的素质，更有远大的抱负和更高的目标。 　　但也存在以下问题：新生代企业家不愿继承，与父母发生冲突；新生代企业家缺乏实战经验，缺乏经营管理的经验；新生代企业家比较沉稳，不太关心实体经济。要充分了解新生代企业家的状况，为他们解决困难和困惑，培育一批勇于创新、敢于冒险的创新型企业家，更好地发挥新生力量的作用，关系我市未来经济社会发展的大局。

　　目前，苏州正处在经济转型和升级的关键时刻，民营企业正处在一个新老交替、代际传承的关键阶段。从历史的角度来看，新生代企业家的战略培育与产业转型、经济腾飞有着密切的关系。要使新生代企业家的主动性、主动性和创造力得到充分的发挥。同时，新生代企业家的责任感和责任感也是经济的重要组成部分。

　　（一）加强舆论宣传引导，创造有利的社会环境。 　　要充分利用媒体、网络等多种媒体手段，正确地引导大众转变对“新生代”“富二代”的认识，消除对其认识上的偏差，推动整个社会的融合，营造一个宽松、平等、良性运作的社会认知环境，从而提高其创业的自信心和责任感。 　　要在新生代企业家中培育和培育一批具有行业引领作用、突出贡献、有代表性的先进典型，并通过媒体大力宣传他们的创业历程和先进事迹，树立新生代企业家良好的社会形象，激发新生代企业家的创业创新热情，从而在全社会形成尊重新生代企业家，推动新生代企业家创业创新的浓厚氛围。 　　（二）为新生代企业家搭建交流合作平台。 　　建议指导成立相应的新生代企业家联谊会，为企业的健康发展提供一个平台，为新生代企业家提供良好的服务，增强他们的创业创新意识和能力，并通过举办各种形式的活动，加强新生代企业家的联络交流，学习借鉴国外优秀企业的管理经验和生产经营模式，以促进我市企业转型升级步伐，推动经济持续稳定发展。 　　要充分发挥协会的组织功能，制定有针对性的教育和培训方案，针对不同产业、不同规模的新生代企业家，进行不同的教育和培训，促进新生代企业家的成长。为培养新生代企业家在经营管理、决策、诚信、守法、规避风险等方面进行全方位的培训。并提出了在企业家自愿基础上，由政府主导、企业家自愿的原则，适当安排新生代企业家出国考察、交流、学习，扩大新生代企业家的眼界，提高新生代企业家的综合素质，培育和培育一批传承发展企业、充满竞争活力的新生代企业家。 　　（三）激发新生代企业家的创业责任感和使命感。 　　引导新生代企业家继承和发扬勇于创新的精神。要抓住国家大力发展新兴战略性产业、新经济、新业态的发展机遇，坚守实业、做精主业，努力提高企业核心竞争力。 　　要注重企业经营，注重企业战略，顺应产业演进，把握“产业脉博”，引进先进技术、先进管理、高素质人才，在发展过程中，不断强化科技、产品、管理、商业模式，真正做到“创二代”。引导新生代企业家继承和发扬“兼济”的责任意识。企业的发展和经济效益的实现，使企业的发展和人民的利益得到了充分的体现。要充分发挥新生代企业家的主动性，积极投身于乡村振兴、社会治理、捐资助学等民生领域，对社会热点、难点问题不断予以关注。

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