标 题：

关于加强高层次文艺人才引进培养的建议

对市政协十五届二次会议

第318号提案的答复

由腾腾委员：

您提出的“关于加强高层次文艺人才引进培养的建议”的提案收悉，现答复如下：

我局高度重视文艺人才的引育工作，按照文艺院团改革“311计划”和《市属文艺院团试点改革要点》，不断夯实人才基础，着力提升整体素质。但对标国内先进城市，人才工作还存在一定差距。下一步，我们将继续做好以下几方面工作：

一、优化机制，加强中青年人才队伍建设

一是着力加大引进力度。与市人社部门协调沟通，通过苏州市专业化青年人才定岗特选计划、苏州市高层次紧缺人才招聘等政策引进一批全国“双一流”建设高校和境外世界名校高层次文艺人才。指导院团采取自主招聘、项目合作等方式，引进一批编剧、导演、演员、舞美等高层次、紧缺型人才。二是扎实开展重点培养。持续开展“名家传戏”和“学馆制”工作，重点针对“梅花奖”“牡丹奖”后备人才实施“一人一策”“定人定剧”，全程跟踪。三是大力提升艺教水平。推动市艺术学校、市评弹学校改革创新，进一步提升办学水平。鼓励并扶持院团与高等学校、职业院校开展“订单式”培养。

二、多措并举，营造环境让人才脱颖而出

一是精心组织奖项申报。广泛发动、组织中青年人才积极申报省紫金文化英才、优青，省“333人才”，姑苏宣传文化人才等评审。持续开展姑苏乡土人才（文化传承类）评定，在前两年评选90名基础上，2023年计划再评选60名左右。指导姑苏乡土人才（文化传承类）开展文艺创作、授徒传艺、课题研究、文化学术及产业交流等，打造文化传承人才培养激励体系。二是创新搭建展示平台。加大中青年人才参与重点文艺精品创演的比例，加快培养“明天的台柱子”。在已有昆评节、百戏盛典、江南文旅节、文华奖等品牌艺术节的基础上，创新打造各级、各类展演展示平台，为中青年人才脱颖而出创造条件。

三、改革创新，打破人才职业晋升瓶颈

自2021年起，我局在市属文艺院团中试行艺、技衔制改革，针对艺术表演岗位，建立艺衔制职务序列，针对除艺术表演之外技术岗位，建立技衔制职务序列，实行一年一聘，形成职务能上能下的竞争局面，为中青年艺术人才提供广阔的发展空间，鼓励他们发挥创新创造意识，进一步激发院团发展活力。艺、技衔制具体实施分为本人申请、部门初审、专家考评、党政工艺联席会议审定聘用。事业类院团从占工资总量40%的绩效工资中拿出50%设置与职务序列相挂钩的艺衔、技衔津贴。此项改革适时将向各县级市（区）文艺院团推广。

四、强化考核，促进人才建设目标达成

加强院团年度目标管理，签订年度目标责任书。重点增设中青年各级各类人才引育工作指标，明确各院团年内引进高层次、紧缺型人才数量，获国家、省、市级以上文化人才称号数量，中青年人才获评高级职称数量。突出以演出为中心环节，进一步强化中青年人才演出和培训的场次和课时要求。制定精细化的考核指标，采取定性和定量相结合的方式开展考核，并加大考核结果在绩效分配等方面的应用。

五、树立标杆，做强德艺双馨人才队伍

积极选送人才参加省紫金文化人才培训班、市宣传文化人才培训班和市直宣传文化系统中层干部培训班等，拓宽文化人才思维眼界、厚实知识储备。开展常态化培训，深入学习领会党的二十大精神及国家、省、市关于繁荣文艺事业的文件要求。统筹用好线上线下教育资源，定期组织培训，强化理论学习，引导文艺工作者坚定为人民服务的根本立场，坚持弘扬社会公德、遵守职业道德、锤炼个人品德，自觉遵循公序良俗。积极开展道德评议，并把演职人员道德评议纳入考核体系，将评议结果与业务考核、职称评审等挂钩，督促文艺工作者敬畏纪律规矩，严守道德底线，做到德艺兼修。

下一步，我们将着眼于“出作品、出人才”，致力于“补短板、破瓶颈”，盘活人才“存量”，提高人才“增量”，切实为促进我市文艺繁荣发展提供人才保障。

2023年5月18日

联系人姓名：丁朦倩

联 系 电话：69823038

抄      送：市政府办公室，市政协提案委