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关于苏州古建造园技艺保存和传承的建议

近年来，在全国范围内，古建及造园行业的市场需求量有所增加。随着经济条件的提升，人们对精神文化层面的需求也在提升，其中一方面表现为对古典主义建筑风格的审美倾向有所强化，无论是公共建筑还是私人建筑，都具有一定的复古仿古的审美追求。另外，近年来各地旅游景区的建设，国家对于文化遗产建筑修复保护方面的投入，都直接扩大了古建行业的市场需求。然而，量的增加伴随的却是质的下降。实际上各地古建项目中有相当一部分存在着粗制滥造、偷工减料、工艺不规范、法式背离传统的情况。原因是多方面的，如施工企业追求利润最大化，减少成本支出；国家制定的古建筑行业的资费定额限制了经费的投入；业主本身也缺乏对工程质量的辨识能力，只注重形似而不识质量优劣。但是，最严峻的问题却是优质的传统工匠人力资源日渐缺乏，传统工艺技术的失传。

按照传统的分类方法，当前苏州古建筑及造园行业的技术工种，基本分为：木工（作）、瓦工（水作）、石作、砖细、铺地、叠山、油漆，但在实际操作过程中，瓦作、石作、砖细等工种技术又会相互融合混用。总体而言，由于市场需求的客观存在，各工种目前还在延续生产，但实际上，它们的内涵都在发生变化。导致这些变化的有多方面原因，首先是从业人员群体的萎缩，然后是生产过程中的机械化程度提高，其次是一些传统材料的改变促使施工方法的改变。当然，最深层的原因是社会发展，生产和生活方式的改变，需求虽然目前尚有，但前景未知。以历史的眼光来看，其实是全人类非物质文化遗产面临的共性问题，是历史发展的必然趋势。现代建筑方式大异于传统建筑方式，因而传统建筑技术人力资源必然减少，其中优质的工艺人才更为稀缺。事实上，每朝每代的建筑风格和技艺都在变化，过去的变化是缓慢的、渐进的、承上启下的，只是当前的变化空前剧烈，造成了人们在过去和未来之间的断裂感。而生产生活方式的改变是大势所趋，不可逆转，不能因为保护传统技艺而绑架现代人的生活需求。

目前，苏州市政府在园林古建领域的非遗传承方面已经制订了计划，调拨了专款，采取了行动。在一些知名的古建企业内部，采取了现代人力资源管理制度和传统工艺师徒制相结合的办法，选拔在传统工艺传承方面有志向的青年职员，以实践操作的方式来培养技术人才，有望促进传统技艺的传承和发扬。

对于传统技艺的扶持，不管是来自于国家还是民间，如果缺乏了真实的市场需求，也只能是无源之水。因此，对于传统技艺首先要研究，了解其本质及其与社会环境的关系。然后根据客观情况，科学地理性地去保护，而不是一味强留。能够活态保护，发扬传承是最理想的，否则就要尽力做到静态保护，进入博物馆、档案馆。另外，技艺的流失主要是人的流失，传统技艺人才将越来越成为社会稀缺资源。而将来的社会将趋向于多元化和私人订制化，一种稀缺的人力资源在大环境下没有用武之地，但是在特定的场合就会有大用场。因而对稀缺人力资源的组织联系工作是相当重要的，而在信息化社会组织联系稀缺人力资源，要比培养没有足够市场需求的人力资源更可行更有效。

总之，传统技艺人才还是应该由市场需求来催生，政府层面应该考虑的是：

一、建立广泛而高效的人才交流信息平台，以利于稀缺的传统技艺人力资源有用武之地，让技艺的买卖双方都很便捷；官方开办建筑行业技工临时性职介机构，免收中介费用，规范行业管理，既增加临时就业机会，又保护雇主权益。

二、针对民间独立技艺人才建立相应的社会保障制度，强化匠人的社会保障，给予社保优惠，如所在企业或个人缴纳社保基金，政府应额外给予相应的补贴。

三、顺应教育与就业发作趋势，促进理论知识教育和动手实践教育的结合，鼓励高知人才向实践技艺人才的转化，培养管理和技术并重的复合型人才。深入研究古建市场发展趋势和规律，避免盲目开设多于市场需求的职业教育专业，应尽量在现有从业人员内部培养技艺人才。