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关于提供外地员工子女就学名额帮助企业引进高新人才的建议

    随着苏州高新区浒墅关工业园近几年招商引资的良好发展，大量新型高科技企业进驻，为本地经济建设、社会发展、人才引进作出了突出贡献。
但因浒墅关工业园中小学资源有限，有不少企业员工初到苏州，在短期内无法迁至苏州入户，造成员工子女无法随父母工作就近入学，员工在苏州工作、子女在异地读书的情况。对企业引进和留住高新人才造成困难。
此问题在新投资进驻的企业内尤为严重，如能通过为企业外地员工提供子女就学名额，妥善解决员工子女就学问题，则能帮助企业留住高新技术人才，更能完善本地投资环境，持续引进实力更强、更具创新力和影响力的优秀企业。

   存在问题：
   1.增设中小学配置和建设批准难、周期长、场地面积、地段、消防等安排难。
   2.增大师资扩充名额，国家需投入大量资金、财政难、人才难。
   3.外地人口上学有积分入学政策，不可能让企业自行安排使用、这点难以登天。

   建议：
   1、建议相关政府部门根据招商引资和企业进驻的发展情况，增设中小学配置和建设；
   2、在短期无法落实学校建设情况下，可增大现有学校师资力量，为学校扩容，以便提供更多就学名额；
   3、在浒墅关各中小学，为本地企业外地优秀企业员工子女设置一定量就学名额。此名额由各企业自行安排使用，或由企业根据具体需求，每年提前向相关部门子女就学名额提交申请。
   4、建立完善的优秀企业外地人才子女就学管理办法。为更多的优秀企业解决实际问题。