随着建筑业的高速发展，“用工荒”这一问题逐渐凸显。如果用工短缺的问题不能改善，对当前仍不断攀升的建筑业来说将是巨大的打击。如何有效破解“用工荒”问题，紧密关注劳动力群体，更好的解决建筑工人的实际问题，促进建筑行业健康有序发展，已经成为社会各界非常关注的热点问题。

当前建筑市场面临的“用工荒”问题是由多种因素造成的，总的来看，可归于劳动力市场、建筑企业、宣传和保障三个方面。

（一）从劳动力市场方面来看。在需求上：据相关数据统计，2018年苏州全市建筑业房屋施工面积10395万平方米，其中新开工面积4072万平方米。截止到2018年末，拥有总承包和专业承包资质建筑企业1345家，比上年增长8.4%。在供给上：建筑业给人的印象总是依靠技术含量较低的劳动密集型“农民工”来实现的高速的增长。建筑工程专业的学生，毕业后基本都从事施工测量、施工管理工作。为此，“用工荒”问题从某种程度上说是属于结构性的劳动力短缺。建筑市场这种持续的快速发展使得市场对于劳动力的需求持续增长，而劳动力的供给却跟不上这种需求（目前施工现场的作业工人大部分都是50岁以上，甚至还有相当一部分超过65岁）。这是产生当下“用工荒”问题的重要原因之一。

（二）从企业方面来看。现在建筑市场对劳务层普遍采用劳务分包。因为《建筑工人工资指导价》定额偏低，最高工种指导价只有160元/工日，因此劳务公司普遍不对劳务层的建筑工人签订劳动合同，没有社保。并且绝大多数工程在招标时都压缩了相当比例的工期，因此建筑工人没有休息日，经常加班加点。长期的超时间、高强度工作对建筑工人的心理也造成了不良影响，这也在很大程度上减少了建筑企业的劳动力供给。

    （三）从宣传和保障方面来看。

1、“积分落户”政策的束缚。也许受城市本位主义思维的影响，地方政府出台的很多政策都给外来务工的建筑人员在城市定居和工作“设置”了或多或少的障碍，如苏州“积分落户”政策中，户籍与文化程度、房产面积等条件挂钩，这就意味着尽管建筑工人在城市里工作，但也无法取得与城市居民同等的地位和权力。

2、社会保障制度执行不力。建筑劳务公司普遍存在不签订劳动合同的情况，建筑工人养老保险、医疗和失业保险、住房公积金等社会保障都很难落实。

二 、应对目前建筑业“用工荒”和“后继无人”问题的对策建议。

（一）弘扬工匠精神。通过举办“工匠大比武”、“行业标兵”等系列活动，大力宣传建筑工人的重大贡献，弘扬工匠精神，在全社会营造理解和尊重建筑工人的劳动成果，维护和保障建筑工人权益，在宣传上要把传统的“农民工”称呼成新时代“建筑产业工人”的良好氛围，增强建筑工人的荣誉感。

（二）提升薪资待遇。政府部门参与制定的《建筑工人工资指导价》工资标准要适当提高，使建筑工人的付出与回报保持一致，提高行业吸引力。

（三）强化职业培训。多年以来建筑行业的劳动力来源几乎全是农村的剩余劳动力，他们缺乏有效的技能培训，整体知识文化水平不高。为此，建议政府出台相关鼓励政策，引导和鼓励建筑企业与职业院校开展校企合作，形成“政府牵头、校企合作”的办学模式，设立两年制中专学历的建筑技工学校，从专业理论到专业技能系统学习，传达行业的政策法规，在改善其知识结构的同时也教会其维护自身合法权益，提升劳动者水平，提高劳动效率，增强劳动者的维权意识和维权能力，营造关心帮助劳动者的良好氛围。