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关于加强碧螺春茶人才建设的建议

苏州是中国十大名茶之一“洞庭山碧螺春”发源地。2002年，获原产地地理标志证明商标，成为中国首个茶叶商品地理标志证明商标；2009年，经国家工商总局认定为中国驰名商标，是中国十大名茶中绿茶类第一件地理标志驰名商标。目前，碧螺春茶种植面积约4万亩，产量300吨，产值3亿元，为我市农民增收、农业发展、农村稳定起到了一定的促进作用。作为我市农业发展中的名片，碧螺春茶存在着产业发展与人才培养相脱节的问题，严重制约了碧螺春茶的发展。

目前在碧螺春茶人才建设过程中存在的主要问题有：

1、专业人才缺乏，人才梯队失衡。在市、区、镇三级技术推广部门中，茶叶专业的技术人员只有2名，其他从事碧螺春工作的技术人员约8人；由于人才引进的系统性不够，导致现有人才的年龄结构、专业结构失衡。

2、我市缺少在全省乃至全国有一定话语权的专家，缺少碧螺春茶的专门研究机构。

3、基层推广部门的技术人员大量时间在从事非技术推广工作。

鉴于以上存在的问题，我们提出如下建议：

1、加强人才的引进和培养力度。一个产业的健康壮大发展，不仅需要本身具备发展潜力，还需要科技型、管理型等各方面人才的引进与培养，只有源源不断地输送人才，壮大力量发展产业，为产业注入时代的鲜血，才是产业健康可持续发展的持久动力。要加快培养碧螺春茶的知名专家，为我市碧螺春茶产业发展代言；加强对年轻科技人员的培养和使用，确保工作的有效衔接。

2、在市农科院设置专门的碧螺春茶研究机构，进行碧螺春茶的基础研究，为产业发展提供科技支撑。

3、在乡镇农技推广部门增设专门的技术岗位，在编制、经费等方案予以保障，使基层农技人员有时间和精力从事技术推广工作。

4、加强现代职业农民的培养。针对农业产业发展过程中劳动力年龄结构老龄化严重、年轻人不愿意从事农业生产、劳动力严重缺乏的现状，充分发挥大专院校、科研院所的技术优势，加快培养现代职业农民，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，推进新技术应用和科技成果转化。